10.第二三0章 黑美人思路[1/2页]

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    金燕子下车走了。韦嘉坐车里，看着她驾驶着自己小车，行驶出隆凤集团大门后，韦嘉才走下车来，往游戏公司走去。

    韦嘉进了公司，先看了公司墙面电子屏幕显示套僵尸游戏进度表。进度红线显示，本月末将超额度完成了计划任务。全体员工加班加点赶制编程，效果显著。

    韦嘉看后，来到罗美娟办公室，见罗美娟正与一个手下员工交谈事物，便没有打扰，说：美娟，你们交谈完后，到我办公室来一下，我有事与你商量。

    罗美娟见是韦嘉进来了，连忙起身，说：我们交谈好了。韦总，有什么事情？

    那名员工走出去了。韦嘉便坐下来，说：我刚才看了游戏进度表，大家都拼比着干。真是出效益。这月我们得按时发放月度奖金。我想对走前五位员工，奖金额度得加倍。你看如何

    罗美娟想了一下，说：好。不过刚开始还是按照奖金规定制度进行奖励。如果把进入前五位员工奖金加倍，务必会引起其他员工攀比。这样，反而会出现消极一面。你看呢？

    韦嘉赞许，说：还是你想得周到。我倒是忽略了这一点，一心想着抓进度，多奖励人了。行，就按照原来方案执行，不再中途改变了。到了年终，可以采取发红包形式，进行模糊奖励好些。

    罗美娟说：是啊。父亲常对我说，管理好一个企业，不要一下把好处全部亮底。好东西要深藏得住才行。慢慢释放出去，好是能细水长流，让员工心里年年都有盼头，这样奖励制度就合理了。

    韦嘉感慨地说：你父亲说得好啊！企业管理方面，我们还得多加历练，吸取前辈们好经验才是。今天学到了不少东西。以后每天都能够学上一点就好啦！

    罗美娟说：只要你愿意，我以后经常去父亲那里偷点管理经验来给你。日积月累，你就老道了。

    韦嘉觉着和罗美娟一起工作，配合非常默契。他每每要东西，罗美娟基本上都知道。而且能提出合理参考意见来。这对韦嘉帮助不少。望着眼前，心里也不好受。但她是有心理准备。一旦家族不能认可韦嘉，她会毅然离去。她要韦嘉摆脱这种依赖，不要太多感情用事，要把心横下来，这样才是做大事男人。

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