第474章 设置轮值CEO制度[2/2页]

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    sp; 当然，按照枫火集团一贯的科研投入，在这一块的投入上还会继续提升。

    而用来分红的资金，江成打算拿出20%进行分红。

    20%，那就是253个亿！

    按照股份构成情况，江成占67%，可拿到169个亿；而其他3000人，分得83.49亿元，平均每人278.3万元。:???

    当然，这是平均。

    但预计最低100万元左右的分红，是可以拿到的。

    这里面能够享受分红的人员，除是高管或是个别科研方面做出了巨大贡献之外，都要求至少在公司待满3年以上。

    所以说，这3000人，差不多有枫火集团公司40%左右的人员。

    这个收益非常不错，每一个员工，都非常珍惜。

    “名单里面，3年以上的表现优秀的员工都纳入了，特别是科研人员这一块，做出贡献的人员都在，”陈丰说道，“我同意这个方案。”

    “同意。”

    众人一一举手表示赞成。

    议题很快就通过了。

    “第二个议题，新增董事一名。”江成继续道，“李思琳这边考察的建议是，补选丁成俊任董事。设置候补董事2名，候补董事杨辉、杨子骞。”

    这个议题，自然是江成同意的，大伙都没有什么意见。

    更何况丁成俊负责的碳基芯片，是集团目前最赚钱的产品。

    换句话说，实力决定地位。赚钱的能力，也是决定了地位。

    至于候补董事，也是应有之义，如果出缺，按照顺序依次补进。

    “第三个议题，市场这块之前一直是陈丰副董事长负责，让他压力很大，特别是现在集团业务扩张很快，国内、国外市场复杂，我想让志成负责起市场来。”

    魏志成点点头，没有说话。

    在此之前，江成已经和他谈过话了。

    他一直是江成开展投资的副手，当初也有一些讨论为什么他一下子能赚那么多钱，后来才知道跟着江成投资了比特币。

    志成投资公司这边的利润，江成也一直没要求上缴，而是让他持续扩大投资。

    等到后面，更是家大业大了起来。

    陈丰摸了摸几乎全白的头发，笑说，“是要多些人来分担下压力了。”

    在此前，虽然任了多个董事，但除了他，李思琳，以及目前在休产假的于歆然，其他人都是专职董事，具体负责还是自己的子公司。

    随着集团公司不断扩大，光是集团总公司的营收上千亿了，平常各项事务让他压力非常大。

    众人善意的笑了起来。

    一转眼时间，过去7年了。

    陈丰一直顶在公司前头，负责日常运营。而从1亿元不到的枫火游戏公司，到如今的营收上万亿的枫火公司集群，是真正的劳苦功高。

    如今的他，已经48岁了。

    江成却才仅仅26岁。

    这也是他为什么没有任何二心忠诚于公司的原因。

    如果没有江成的信任，他不可能管理偌大的一个枫火集团。

    或许，还在哪个游戏公司，想方设法开拓市场吧？

    “另外，在集团公司管理层设置轮值ceo制度，由3名董事进行轮值，每人轮值1年，一轮正好3年。”江成随后说道，

    “第一批轮值ceo为，江成、陈丰、莫天青。”

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