第97章 领导参观[2/2页]

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    nbsp;   梁长海在看到地面用黄色的，绿色的，红色的油漆画出来的线条，还有工作台上也贴了类似于地面上的微型线条，一时真的没有看出来他的用意。

    “哦，领导，是这样的，比如这个过道两边的绿色线条之内，代表着绿色通行安全通道，安全通道内的箭头指引的方向，是安全逃生门的方向，万一车间里面发生了特殊事故的时候，工人就可以按照箭头的指引跑到外面！”

    “还有这个设备边上的划线，是为了定位机器设备的，这里有标注设备的名称，就是为了防止移动的设备，在使用完之后乱放，还影响美观，有了这个定位，就可以减少下次使用的时候寻找设备的时间。”

    “工作台旁边这个红色的方框，这里是不良品防止区，在使用工作台的时候，这里会防止一个红色的胶框，因为红色比较醒目，这么分开不会搞混淆！”

    李毅锋一一的将后世的精益生产，5s的管理模式已经搬运到饮料厂生产车间，也细心的跟众领导讲解着。带给领导的惊喜也就跟过山车一样，一波接着一波。

    “这个看板，是记录工人的奖金吗？kpi？”

    “关键绩效指标kpi,keyperformanceindicator,也是跟奖金挂钩的，这个分数后面的数字就是奖金的金额，现在上面的数据就是昨天白班和夜班，车间里所有人员的绩效分数和当天的奖金额度！”

    “哦，那这个是不是就代表着这个工人是105分，6块钱的奖金？”

    “是这样的，我们的工人主要完成当天任务的90%以上，就可以拿到5块钱，80%以上就是3块钱，低于80%当日就没有奖金，如果超产完成，每超5个百分点，就多一块钱！”

    然后李毅锋又跟领导们讲解了一下这个绩效考核的规则，还有相应的福利。

    后面梁长海又走到一个员工的面前，向他问了下这名员工的姓名，还有他上个月到手的工资，当知道这名员工领了350块钱的时候，没有一个领导不被震惊到。

    回到看板上找到了那个员工的名字，昨天的他的奖金就拿到了8块钱。

    要知道现在的工资普遍的也就150200，就是这些市里的领导也就200左右的样子。

    “李总，你们的工人很幸福啊，这样的工资不说是在商城，即使是在全国，也属于天花板级别了吧！”

    “嘿嘿，工人们自己努力工作，工资高那也是应该的，哪有想要马儿跑还不给马儿吃草的道理！”

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