第769章 大龙接连碰壁，这可咋整？[1/2页]

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    自从被董家骏安排到了京城以后，大龙首先就做好了长期作战的准备。

    严格按照董家骏的要求，在京城租房子仓库成立分公司，安顿好这些收下。

    然后大龙就带着销售团队开始跑市场做推广，这次从会宁跟自己过来的上十个销售人员，在出发前董家骏都对他们进行系统的营销培训。

    对于这些最初从中药饮片厂分离出来的班底，董家骏还是很在乎的。

    对他们也寄予了很高的期望。

    他希望能够把京城作为个示范点，然后把这个样板市场在全国进行模式复制，最后让极地神茶走向全国各地。

    现在得到了董家骏真传的大龙，可以说心情极其的激动。

    董家骏曾经在会上明确提出来，如果的大龙能够把京城，包括京津冀这三地市场做好的话。

    省外这块的市场就会交给他负责，到时候大龙就成为了能够指挥千军万马的大将军。

    想到自己以后可以做，像少年将军霍去病这样的大人物，这就让大龙感觉到兴奋激动不已。

    按照董家骏的战略构想，在立足本土市场做深做透的前提下，循序渐进的向外扩张。

    而本土市场是极地神茶生存的根基。

    只有让自己的触角扎根于本土省内，才能为公司带来源源不断的利润，同时也可以输送更多的人才。

    这也就让留在省内的铁头，感觉到很受重视。

    本来对于大龙到京城开发市场，铁头的心里还是有点小想法的。

    不过慢慢的也就理解了，董家骏的良苦用心。

    知道在省内的市场精耕细作，对于极地神茶的未来发展，会起到很大的促进作用。

    况且通过在韩国那些事，铁头对大龙也是发自内心的佩服，再也没有了最初的不服气。

    不过董家骏却给他们制定了竞争机制，不管大龙和铁头，谁能够在三个月内，完成预期的销售回款指标。

    这样的话，就可以做极地神茶产品的销售经理。

    这也是董家骏制订的赛马机制。

    都说是一山不容二虎，可是如果让两个小年轻进行PK的话，也就可以形成良性竞争机制。

    尤其现在董家骏给他们制订的底薪加提成的方式，这就让两个人更是如同上紧了发条一般。

    都知道跟着家骏哥干活不会吃亏的，现在他们可以说是升官发财两不误。

    董家骏也在考虑，等到开完秋季的糖酒会，完成了全国招商工作的极地神茶。

    在完成销售布局以后，就要把铁头调到鹿制品加工厂那里。

    这样的话，自己就完全实现了对组织架构的基本搭建，到时让李世新担任集团公司的销售副总。

    而中药饮片厂的销售经理工作，就可以让柱子给承担下来。

    大龙就负责极地神茶这面的销售经理。

    通过在极地神茶的市场耕耘和磨练，铁头完全有能力担任鹿制品加工厂的销售经理。

    这样自己做集团公司的董事长，李世新做集团公司的经营副总经理。

    而其他那些厂里的胡启良、文跃进、蒋焱就可以负责厂里的日常管理工作。

    每个板块都可以实行事业部的管理模式。

    在后勤保障和财务统筹方面

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