第453章 山野菜出口，想创汇是不是想疯了？[1/2页]

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    这段时间，中药饮片厂进入了快速发展期，由于董家骏前期做了大量的市场调查，对农户的心理预期和市场价格做了有机结合。

    同时夏雅和李世新针对实际情况，也对销售价格做了精密、系统的分析，制定收购价相当合理。

    不仅带动了会宁下辖区域，十八个乡镇中药材收储量，收购工作如火如荼。

    农户采挖中药材的积极性，自然也在不断的提高。

    都知道采挖中药材能够换钱，况且价格不会像原来药材公司那样墨守成规，收购价格被恶意打压，供应渠道也逐渐通畅起来。

    销售方面更是在李猛的鼎力配合下，李世新加强客情关系的处理。

    本来就擅长外交的李世新上手很快，与人打交道本来就是李世新的强项，自然也是做的如鱼得水。

    很快就和下边乡镇村屯，那些目标客户的诊所药店卫生院的人打成一片。

    厂里经营得热火朝天，职工在胡启良的带领下，每天干劲十足。

    有些生产任务，还要加班加点才能完成。

    不过现在推行董家骏已经制定完备，后世那些正向激励的薪酬体系激励之下，员工不仅可以拿到基本工资，每月还根据生产任务超额完成情况下，拿到不菲的奖金。

    看到拿到手里的工资和奖金，完全超出了这些职工心理预期。

    不管是野猪峪村过来的那些职工，还是原来药材公司聘请过来的那些专业技术人员，每个人都像是打了鸡血似的。

    做起事来争先恐后，热情高涨。

    这让董家骏和夏雅内心非常欣慰，两个人除了顾着厂里这些事，同时还要兼顾着邀请农科院的专家们过来，指导野猪峪村民种植中药材。

    现在董家骏只感觉每天的时间根本就不够用，不过内心却充实无比。

    现在厂里生产和质量管理方面由胡启良负责，夏雅带着董艳梅负责财务管理和后勤保障。

    而采购和销售这块，在董家骏言传身教，手把手的带个阶段以后，基本上就放手交给了李世新。

    而大龙、铁头和柱子三个小年轻，现在不管是做采购，还是做销售，每天也是忙的马不停蹄。

    野猪峪出来的人，吃苦耐劳自然是没得说。

    关键是付出就有回报，董家骏给他们实行的激励政策，让他们这些外围做采购销售的人员，把每月的采购销售任务做了量化，分解到每一天。

    有形的工作目标，还有上不封顶的奖金政策，让这三个小家伙，激情澎拜，热血沸腾。

    这种多劳多得的目标考核，让大龙他们每月拿到手里的奖金，远远超过了他们的基本工资。

    现在他们考虑的不光是会宁县区域，强大的动力让他们，已经把目光锁定了周边的临县市场。

    董家骏自然是乐见其成。

    他就是要做到通过这种前瞻性的薪酬体系，把每个人的潜能发挥到极致才行。

    这样他就可以腾出更多的精力，放到下一步的目标发展上。

    董家骏是抬头看路的人，不是低头拉车的。

    现在四梁八柱已经相对完备，董家骏更多的是指明前进方向，同时按照原定计划进行推进。

    董家骏下步要做的就是，对会宁县山野菜的出口准备要去滨江找进出口公司，

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