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第195章 工作理念的分歧[1/2页]

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    周三上午,受致远董事会的委托,两家会计师事务所,联合审计致远的账目。

    凌锋全程待在办公室,希望尽快熟悉集团的现状。

    在成立个人基金,订立遗嘱的那一刻,凌锋已经做好了最坏的打算。

    他知道自己的时间不多了,必须以雷霆手段,重新整顿致远集团。

    对于人事部提交的秘书人选,凌锋并不满意,所幸他的工作效率很高,又舍得放权,只抓主要矛盾,有的放矢,短期没有太大影响。

    但致远的情况,相比格沃科技,明显复杂许多,研发生产销售一体化,牵扯的环节极多,凌锋有些焦头烂额。

    往年的八月,凌锋通常在阿尔卑斯的山谷避暑,偶尔会去夏季雪场滑雪,必要时,两个小时的车程回到总部参加会议。

    同样是夙兴夜寐地玩命工作,但致远错综复杂的关系脉络,远比单纯的研发工作,更让人心力交瘁。

    一直忙到下午,凌锋已经累得没有胃口,起身来到落地窗前,面朝晌午的阳光,耀目刺眼。

    短暂地休息后,继续埋头工作。

    苏景萱似乎在整他,大量的合同、档案、报告,成摞地送到凌锋的办公室,与此同时,总裁办连续不断地抄送电子邮件,让凌锋疲于应对。

    看着繁杂的资料、邮件,凌锋忍不住皱眉,意识到应该给这个下属立下规矩。

    下午四点,凌锋召集审计小组的负责人,开了一个碰头会议,苏景萱及集团财务总监共同出席。

    会议结束后,凌锋特意留下苏景萱。

    两人来到董事长的办公室。

    凌锋指着桌上堆积的文件,耐心解释道:

    “苏总,作为你的直接上级,我有必要向你解释一下我的工作风格和用人习惯。”

    苏景萱身材笔直娉婷,嘴角冷笑,揶揄道:

    “请董事长明示。”

    女人的语气让凌锋有些不悦,但他无暇计较,叮嘱道:

    “作为集团的决策者,我的工作习惯如下,掌控发展方向,分解任务目标,确认执行人选,评估任务结果。我通常不会插手具体的执行过程,没有这个精力,也没这个必要。”

    苏景萱静静地听着。

    凌锋接着说道:

    “我通常不会过问细节,甚至不会待在办公室。我只抓关键矛盾,充分放权并信任下属。如非必要,不允许越级上报,也不会越级指挥。”

    苏景萱冷笑道:

    “凌董说的这些,充分放权并信任下属,和我有关系吗?你信任我吗?”

    连轴转的高强度工作,无法得到有效休整,凌锋的太阳穴隐隐发胀,心口沉闷刺痛。

    他只能疲惫地坐着,下意识地拉开抽屉,寻找药盒,但一想到眼前的女人,最终强忍着,指了指桌上的文件,冷声道:

    “我用人,并非只出于信任。短期来看,你是最合适的总裁人选。给你15分钟,按照workingfourquadrantrule,把这些工作分类。”

    苏景萱杏眸微皱,看着办公椅上的凌锋,他的脸色并不好。

    见对方没有行动,凌锋有些不悦,只能强撑着,解释道:

    “我没有心思戏耍你,作为我的直接下属,我需要评估,在工作紧急性和重要性的认知上,你能否与我保持一致。这勉强算一次默契考核。”

    苏景萱好奇地打量着凌锋,这是他担任董事长的第二天,这个浑蛋不说下流话的时候,还是有些正经的。

    看着凌锋难受的样子,苏景萱有些幸灾乐祸,故意犟嘴道:

    “凌董,你刚才说的英文,我没有听明白。”

    凌锋双眸微闭,揉着太阳穴,不耐烦地说道:

    “苏景萱,我看过档案,你正在学习mba,应该有workingfourquadrantrule课程。你还有13分钟。”

    苏景萱笑着讥讽道:

    “我没有凌董学识渊博,还请凌董明示。”

    凌锋正被头痛折磨,突然睁开眼,看到一脸挑衅的苏景萱,勃然大怒,呵斥道:

    “你的mba是在床上学的吗?workingfourquadrantrule,工作四象限法则,按照工作任务的重要性和急迫性,分为:紧急并重要、重要不紧急、紧急但不重要、不紧急也不重要。马上处理这些文件,startnow。”

    面对凌锋的恶意嘲讽,苏景萱微微一笑,这是她第一次成功激怒这个男人,让他情绪失控。

    她终于拿起桌上的文件,按照工作的重要性和紧急性,分类处置。

    凌锋有些胸闷犯呕,双眸再次微闭,左手抓紧椅子把手,右掌叉开,按着太阳穴。

    仅仅过了十分钟,苏景萱已经按要求归类了所有文件。

    她抬头看向凌锋,男人英朗俊逸的脸上,阴郁惨白。

    苏景萱试探道:

    “你看起来身体不舒服?你吃午饭了吗?”

    凌锋并未领情,反问道:

    “分好了吗?”

    “好了。”

    凌锋撑起身子,站在办公桌前,看着面前的四堆文件,随手翻阅。

    过了好一会儿,他抽出几份合同,说道:

    “按照公司章程,董事长可以直接决定标的五千万以下的合同,标的五千万以上的需要董事会决议授权。”

    他突然看向苏景萱,问道:

第195章 工作理念的分歧[1/2页]

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