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    谈话间，管彤话锋一转，突然把季明朗公司里存在的困难和问题点了出来。季明朗感觉有些奇怪，可他也知道没有隐瞒的必要，毕竟管氏企业跟他现在创立的小公司并没有矛盾冲突，他要招收人才也隐瞒不了。

    “嗯。”季明朗点头，他大方的承认自己公司现在所面临的短板。季明朗上辈子虽然做了多年的季氏总裁，但当时的他并不算白手起家。他上辈子的季氏集团是依托了孟乐当年创办的玩具厂，严格意义上来说上一世的他只能算是一个没有变成纨绔并且有点成就的二世祖。

    这一世季明朗独自出来创业，不能不说是在弥补他自己上一世的某种遗憾。比如说段氏父子总喜欢拿他的出身说事，他虽然嘴上不屑，可心里却还是非常在意的，尤其是做多了亏心事的时候。这一世他会来京城上学一方面是因为张艾阳总喜欢拿他炫耀，最主要的原因还是他想证明自己，证明他季明朗并不是个只能依赖父母的废物。

    “你有什么好的建议吗？”季明朗问管彤，管彤并不是一个喜欢信口开河的人，她既然跟自己提出这件事了，就一定有好的解决方法。这些日子他也确实在为这事着急。他马上就要出国了，可公司里的高层管理人员的名单到现在还没有确定下来。

    季明朗虽然比起真正刚刚创业的年轻人来说拥有了更多的经验，对于公司管理这块也算能得心应手。可他只有一个人，有些时候还是分身乏术了些。他也在积极努力的想办法，努力的为自己的公司寻找和培养一批可用的人才，可这些是需要时间的，不可能一蹴而就。

    尤其是在他的计划里，未来公司是会拓展壮大的，不会单一的只做一种东西，那就必须要培养出一批对公司忠诚度要求特别高的人才，这些人到后来会成为公司的元老级人物，也会是公司拓展壮大后董事会的懂事人选。

    想到此季明朗发现对于这些人的要求就必须更高了，这种要职的人选不能出一点问题，一旦这些人里出现了问题，对公司的打击无疑会是巨大的。

    季明朗头疼的蹙眉，他现在还是缺少时间，这些人一般是要从公司创立之初的最底层慢慢提拔上来，再经过长期的观察和选拔，基本上可以说犹如大海淘沙。提拔一个高级管理人才，可能从中需要筛选掉一百个人才行，也许淘汰出去的人才会更多，这就更需要时间了。可季明朗现在恰恰最缺乏的就是时间。

    管彤抓住机会，“你公司里缺乏可用的人的，而我有公司管理经验，你可以用我啊。我知道你现在不想谈恋爱，可我也不想离开你。我愿意去你公司跟你一块创业，你愿意接受我吗？”管彤的条件很诱人，她虽然没有学习系统的企业管理，可她的经验却是跟管子和这种商场老狐狸学的，这可比学

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