第580章 高通天塌了，星逸半导体扩编！（新年快乐）[2/2页]

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    �再凑出15%的数量。”

    “嗯！”雅各布点点头。

    “那还要签署竞业禁止协议吗？”弗兰茨·昆汀问道。

    雅各布深吸口气，摆了摆手：“算了，裁掉的都是一些废柴，签不签的，不重要。毕竟一旦签了，我们还得每年给他们开工资，又是一大笔支出！”

    竞业禁止协议，可不是说签就签。

    一旦签了，裁员后，竞业期内，都得照常开一部分工资。

    那么多人，若是之前的高通，营收高，利润高，根本不在意，签了就签了，给补偿就是。

    可现在，高通营收、利润、股价，全部下滑，自己都要勒紧裤腰带过日子了，不得不大量裁员，哪里还有钱给员工补偿？

    真有钱补偿，那就用不到裁员了。

    实际上，行业禁止协议，也只是面向最核心的顶级人才。

    普通的研发工程师，小牛，都不在这个范围内。

    就和之前的德州仪器一样，芯片工程师在其他企业算高端，但在德州仪器和高通，也就是高端点的牛马。

    仅此而已。

    也只有胡老、梁老这种级别的存在，才值得签署行业禁止协议。

    再加上行业禁止协议最多两年，有些州只能签一年，那就更加意义不大了。

    何况真要规避，有的是办法。

    比如雷布斯挖吉利研究院的团队，不进入小米汽车，进入雷布斯的顺为资本，这样就避开了竞业协议，但照样可以偷偷地帮着研发小米汽车。

    还有梁老去三星半导体，身上也有台积电的竞业协议，但是三星安排梁老进入棒子国大学，也避开一些……

    直到台积电连续起诉，并且收集了足够的证据，这才让竞业协议生效。

    但这些都只限于顶尖人才，顶尖大牛。

    其他的小牛，普通工程师，甚至普通大牛，都不在这个范围内。

    一句话，不值得，并且没必要！

    毕竟裁员补偿金都不想给，还想着裁了不干活，继续给你竞业协议的补贴，继续开工资？

    这纯属开玩笑。

    随后的几天，星逸科技这边，所有新品全部热销，双十一记录节节攀升。

    不仅停产的产品，迅速清空库存，全部下架。

    新上线的新产品，也全网热销，营收激增。

    而高通那边却是陷入大刀阔斧的裁员之中！

    裁员比例高达45%！

    原本只有非研发部门被裁，可这一次，研发部门也被裁了，并且裁员比例高达15%！

    这直接导致高通研发部门的员工，只觉得天都塌了！

    半导体行业，待遇高，收入高，但是也最难找工作。

    尤其是移动芯片设计领域，整个老米原本还多几家，高通，英伟达，德州仪器，英特尔……

    那时候也是行业最好的时候，高通工资低了，直接跳槽去德州仪器，隔壁英特尔也在挖人，英伟达进军移动芯片市场，也在广纳贤才。

    那几年是老米芯片工程师最幸福的时候，几家争锋，待遇不断拔高。

    可现在呢？

    今时不同往日。

    德州仪器的移动部门几乎全部裁员了，英伟达的移动芯片部门也裁员一半，全面放弃手机芯片研发。只保留半数，研发平板芯片！

    英特尔的移动芯片部门，同样半死不活。手机移动芯片部门几乎解散，基带部门也废了……

    总之，整个老米的几大芯片巨头都在裁员，都在降薪。

    高通原本是最后的避风港，前途无限，稳定多金。

    可现在高通利润暴跌，股价腰斩，也开始裁员，并且直接裁了45%！

    其中研发人员就占了15%！

    当真是天塌了！

    稀碎的那种！

    跳槽都不好跳。

    降不降薪都不是问题了，关键是能不能找到工作。

    尤其是不愿意离开米国的人，就更难了。

    没办法，半导体市场就那么大。

    国内飞速崛起，老米那边就得不断收缩。

    尤其是很多德州仪器的员工，当初不想背井离乡，没有跟着威廉姆斯来夏国，就跳槽去了高通。

    却不想，现在又被裁了……

    更惨的是，找工作都找不到，降薪都找不到。

    整个米国的移动半导体公司，都在收缩，都在裁员，根本不缺人。

    无奈之下，这些被裁的人都开始抱团取暖，商议对策：

    “法克，高通这事太不地道了，我都五年老员工了，还把我裁了。”

    “我七年老员工，我说啥了？”

    “我更惨，离开德州仪器后，没跟着威廉姆斯去星逸科技，来了高通，本以为前途无量，最起码能保证德州仪器的待遇。却不想，被裁了。天塌了。”

    “我也是，上个月还在嘲笑去英伟达的前德州仪器同事即将被裁，结果我先一步被优化了。”

    “说多了都是泪啊，被裁，找不到工作，媳妇要和我闹离婚，要分我资产，分我补偿金。”

    “Oh，shit！这是最糟糕的局面，一旦离婚，家庭保不住，财产保不住，还得支付孩子的抚养费，前妻的赡养费。”

    “没错，一旦离婚，我半导体精英，都得成为流浪汉。联邦法律对我们太不友好了。”

    “那批跟着威廉姆斯去夏国的前德州仪器同事，当初我们都不看好，现在都混得很好，全部升职加薪不说，幸福指数也比我们这边高得多。真羡慕啊。”

    “别提了，乔治你们知道吗？都不知道吧？”

    “没错，他在德州仪器就是个无名小卒，威廉姆斯的下属，咱们都不认识的年轻工程师。结果来到星逸科技，几年时间，成了星逸半导体移动芯片总裁。秒杀高通骁龙800和英伟达Tegra4的鲲鹏902SOC，就是他带队研发的！”

    “什么？乔治在德州仪器竟然只是个小喽啰？我还以为他在你们德仪，是个大牛呢！”

    “什么大牛，小牛都算不上，90%的德仪人都不认识他。也就是他运气好，遇到了王董这个贵人，才一飞冲天。”

    “这方面，星逸半导体和王董，真没说的，对员工太好了，知人善任，机会多多。不像垃圾高通和英伟达，相继裁员，玛德，坑死我了。我媳妇也在考虑离婚的事。”

    “二十岁的婚姻，有爱情就行。四十岁的婚姻，没工作都不行。”

    “可现在这局面，真找不到工作，太羡慕乔治他们去了星逸半导体，人生赢家啊。”

    “是啊，早知如此，我也跟着去星逸半导体了，说不定就是第二个威廉姆斯和第二个乔治了。”

    “哈哈哈，在德仪的时候，咱们水平不差。”

    “话说，现在去星逸半导体，也有可能吧？”

    “可能吗？都在收缩，他们还会扩招？”

    “会不会的，总得试试吧，毕竟没其他办法了。”

    “我和威廉姆斯熟悉，我试试。”

    很快，伊莱恩拨通了威廉姆斯的电话，一番寒暄，说明了意图。

    威廉姆斯略微思忖：“招不招人，我不敢保证。我帮你问问王董。”

    “多谢，太感谢了。”

    “小事！”

    看着昔日战友，甚至是同级别的项目总监，都沦落到这一地步，威廉姆斯都感慨万千。

    也越发觉得当初选对了。

    但凡没有投奔星逸科技，而是选择高通或者英伟达，英特尔，现在也面临裁员找不到工作，被离婚了吧？

    瞬间，威廉姆斯打了个冷战，随后拨通王逸的电话：

    “董事长，我德仪的前同事跳槽去了高通，他说高通最近正在大裁员，整体裁员45%，其中研发人员占了15%！”

    “再加上英伟达移动，英特尔移动，都在收缩裁员，他们找不到工作，被离婚，即将成为流浪汉。所以想问问，咱们招不招人？他们都愿意来夏国，来星逸半导体。”

    “高通大裁员？”

    王逸笑了：“看来是真的把高通打疼了啊！”

    “是的，我和他们聊了聊，高通今年下半年营收锐减，全年营收到不了140亿美金，比起去年的200亿美金，锐减30%，明年很可能继续跌，跌到100亿冒头！”

    “很好，灭高计划取得了不错的进展。”王逸心情大好。

    只要干死高通，老米就断了一条胳膊，甚至少了一个兵种。

    未来的科技战，老米都得损失惨重。

    “那高通裁掉的研发人员，我们……”威廉姆斯问道。

    对于曾经德仪出来的兄弟，还是有些感情的，尤其是那些能力不俗的人，他都很是看重。

    “收！”王逸果断开口：“只要是杰出的研发人才，实力在线，愿意来夏国，咱们都收了。告诉他们，待遇视能力定，尽管来就是。”

    互联网行业，最喜欢能996爆肝的年轻人。

    而半导体行业，则喜欢有经验的资深老将。

    像是威廉姆斯这种老将，很容易带起一个团队。

    而且这些人都是人才，星逸科技不收都是浪费。

    半导体的竞争，归根到底还是人才的竞争。

    现在星逸半导体移动芯片部门有四个团队，各司其职。

    乔治团队负责旗舰芯片研发。

    张潮团队负责研发星逸科技自己的指令集和架构。

    庞立果团队负责基带的研发。

    还有一个综合芯片团队，专门研发路由器芯片，wifi蓝牙芯片，快充芯片，HIFI芯片等等。

    如今高通大裁员，王逸完全可以收编这些人，再度整出第五个团队，专门研发或者魔改中低端处理器！

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