第483章 年会！（求月票）[2/2页]

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    少领先星逸科技60%以上，才能追平！

    领先星逸科技新旗舰70%，才能略赢。

    领先90%，才能干翻！

    只是这怎么可能啊！

    星逸科技又不是联发科，同代芯片之间，哪有那么容易领先90%？

    这简直是开玩笑啊！

    只是董事长都发话了，他也没有办法，只能连夜修改设计方案。

    “骁龙805，28纳米工艺，四核……这些都没法改，也没法升级！”

    “那就只能拉高主频，拉到2.7G试试！若是不够，就拉到

    前世，高通为了对抗64位的苹果A8，为了追平64位劣势，硬是把32位的骁龙805拉到了2.7G的恐怖主频，最终彻底翻车！

    这一次，为了对抗星逸科技的鲲鹏702，以及下一代新旗舰，又把骁龙805拉到甚至

    只能说历史总是惊人的相似。

    有星逸科技和苹果前后夹击，高通想不激进，都不成。

    想冷静，都没得冷静！

    同样，骁龙810项目经理为了追赶星逸科技的2015年的新旗舰，以及苹果A9，也开始了更激进的设计……

    他可不想提前下课。

    星逸科技园宴会厅。

    年会正式召开。

    现场员工云集，媒体云集，明星艺人都来了很多。

    还有受到邀请的合作伙伴，都悉数到场。

    像是比亚迪王掌柜，都亲自来了。

    整个年会现场，比发布会现场都要盛大。

    王逸走上台：“感谢大家来参加星逸科技2013年年会，这是我们对2012年的年度总结，也是对2013年的美好展望。”

    现场响起一片掌声。

    “过去一年，我们的很多业务，都取得了飞速发展。还有很多新业务成立，迅速壮大！”

    “更是取得了一个个不可思议的成就，甚至独步全球的里程碑！”

    “这里，我要感谢星逸科技集团，所有员工的付出和努力！”

    “要感谢星逸科技的所有合作伙伴的支持，以及感谢广大粉丝和用户的鼎力支持！没有你们，就没有星逸科技的辉煌！”

    “谢谢大家！”

    现场响起一片欢呼，直播间的弹幕更是密密麻麻地支持。

    王逸继续道：“下面，开始颁奖！”

    “首先是手机业务！”

    “xphone1上市一年半，销量突破1亿台！”

    “xphone1pro上市一年，销量突破8000万！”

    “xphone2上市半年，销量突破7000万！”

    “星逸手机总销量，突破

    “！！！”

    “？？？”

    看直播的网友兴奋了，各大应用商却是蒙圈了：

    “不是说星逸手机用户1.7亿吗？怎么2.5亿了？”

    “对啊，这多出来的8000万是怎么回事？”

    一时间，各大应用商都懵了，多个两三千万就够离谱了，一下子多了8000万！

    这简直吓人啊。

    1.7亿用户就足够让各大应用商重视，何况是

    “有没有可能，1.7亿是几个月前的数据？”

    “或者说，1.7亿是国内销量？”

    “也可能，1.7亿是2012年单年销量。”

    ……

    什么样的猜测都有，但注定没有答案。

    尤其是涉及到海外的销量，更是难以精确统计。

    直到年会前，王逸才让人来一次大摸底，结果三款销量比之前统计的，都多！

    “手机业务取得了卓著成功，评级S，手机研发部门所有员工，根据内部考核，A级员工8个月年终奖，B级7个月年终奖，C级6个月年终奖！”

    雷鸣般的掌声响起，手机研发部门彻底兴奋了。

    68个月年终奖，全员18薪20薪！

    研发部本就工资高，普通工程师的工资都在1万以上，又多拿68个月年终奖，年薪直接2040万了！

    别说2012年了，就算是2022年都是高薪了。

    这年头华为手机工程师，年薪+年终奖，总包也就一二十万，只有星逸科技的一半！

    “手机事业部总裁朱长林，贡献卓著，评级SS，年终奖100万！”

    朱长林的基本工资只有三万冒头，一年40万，但再加上100万年终奖，直接140万了！

    王逸给星逸科技员工的基本工资，都控制得和其他企业差不多，最多高个10%20%，但是年终奖会高好多倍。

    像是朱长林这种有能力的，年终奖直接发100万！

    “这么多？”朱长林一脸蒙圈地走上台，他以为能有五十万就不错了。

    结果直接100万！

    “就这么多，好好干，明年会更多！”王逸将100万奖金牌递给朱长林。

    “感谢董事长，我一定再接再厉！”朱长林兴奋无比。

    一不小心就年薪140万了，当真不可思议！

    HTC某研发总监看着抖音直播，看着曾经的下属，嘴角抽搐：

    “玛德，老子年薪+奖金总包才40万，你小子140万了！日！”

    当真是羡慕得后槽牙都碎了！

    “接下来，星逸平板业务！”王逸继续道：

    “星逸平板X1，上市一年，全球销量突破4000万！”

    “星逸平板X1pro，上市一年，全球销量突破6000万！”

    “星逸平板X1Ultra，上市三个月，全球销量突破2400万！”

    “星逸平板全球总销量，突破1.24亿台！”

    掌声再度响彻全场，一众应用厂商再度蒙圈了：

    “星逸平板的销量不是9000万吗？怎么又成了1.24亿？”

    “9000万估计也是几个月前的数据了！”

    “平板都能卖这么多，真是不可思议！”

    王逸继续道：“星逸平板事业部成就斐然，评级S，研发团队根据内部评级，拿68个月年终奖！”

    至于特殊个人，王逸没有再度嘉奖。

    无他，平板业务和手机过于相似，也是朱长林一手兼的。

    “接下来，星逸电视业务。”

    “星逸电视X40上市8个月，全球销量突破2500万！”

    “星逸电视X50上市8个月，全球销量突破4000万！”

    “星逸电视X55上市一个月，全球销量突破700万！”

    “星逸电视X60上市一个月，全球销量突破500万！”

    “星逸电视总销量突破7700万！”

    “电视部门评级S，所有员工68个月年终奖。”

    “星逸电视部门，CEO徐明义S级，年终奖50万涂红云S级，年终奖50万！”

    两人兴奋地上台领奖，彻底体会到星逸科技的好处。

    原本25万的年薪，直接干到了75万！

    年终奖是工资的2倍！

    没办法，工资开得高了，可能不出效益。

    但年终奖疯狂了，那一定出业绩。

    毕竟业绩不突出了，徐明义和涂红云都只能拿25万。

    25万和75万，差得可不是一点。

    就冲着这五十万，两位总监都能疯狂爆肝！

    “接下来系统部门！”

    王逸继续道：“系统研发部门表现出色，研发出全球第一款64位的移动操作系统，比起安卓系统提升60%。系统研发部门表现极其出色，评级S，全员68个月的年终奖！”

    “XOS系统研发总监杨彦，贡献卓著，评级SS，年终奖100万！”

    杨彦同样受宠若惊，毕竟星逸手机是实打实的辉煌业绩，创收大户！

    而XOS系统只是研发成功，还没有大规模推广。

    不过王逸依旧给了和星逸手机同样的待遇！

    毕竟这可是全面自研的64位系统，当得上SS级奖励！

    杨彦上台领奖，系统部门也都兴奋无比。

    而看直播的各大应用商高层，更是心神大震，议论纷纷：

    “王董特意把XOS系统拎出来，大奖特等，给予和星逸手机一样的奖金和待遇，足以说明XOS系统在星逸科技的核心战略意义！”

    “没错，这一次王董强调的就是XOS系统，而不是XOS电视系统，这意味着XOS系统即将登陆星逸手机和星逸平板！”

    “肯定的，星逸电视CEO的奖金才50万，XOS系统总监杨彦却是100万，绝不可能只是电视系统。”

    “星逸手机星逸平板1.24亿，星逸电视7700万，全部加起来4.51亿台设备！”

    “卧槽！这么多！就冲着这4.51亿台设备，XOS系统都得抓紧适配！”

    “没错，必须适配了！”

    “而且4.51亿台设备只是当下，到今年年底，星逸手机，星逸电视，星逸平板全部加起来那会是多少？”

    “7亿台设备？”

    “还是8亿台？”

    “这谁特么知道，但一定高得吓人！”

    “恐怖，太恐怖了！谁敢说XOS系统没用户，谁就是蠢驴！”

    “必须适配，而且要尽快适配！”

    “小道消息，村里都开会了，研究推广XOS系统的事。”

    “真的假的？”

    “我也听说了，官方应用，银行APP，12306等等，都要带头适配XOS系统。”

    “那咱们也得积极响应，XOS系统崛起，势不可挡！”

    “星逸科技的用户都是高质量用户，抓紧适配了，赚他们的钱！”

    ……

    一时间，各大应用厂商纷纷打定主意，加快XOS系统的适配速度和范围。

    很多原本犹豫的中型应用开发商，也都下定决心，全力适配XOS系统。

    就连那些之前不打算适配XOS系统的小应用开发商，都变得蠢蠢欲动起来。

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